Se desarrolló esta mañana el taller de socialización del Plan Estratégico Institucional 2017-2021 (PEI) en el Salón Comuneros y a la cual asistieron directores, jefes y coordinadores de la Cámara de Senadores y la Cámara de Diputados quienes se interiorizaron del documento.
La señora María Liz Sosa, Directora General de Fortalecimiento Legislativo y Cooperación Exterior inició la jornada y presentó a los expositores como a la Licenciada Stella Chenú y Licenciada, Claudia Penayo, quienes tuvieron a su cargo la exposición de los avances y la evaluación del PEI 2012-2016.
Señalaron que “la realización de este Plan Estratégico Institucional se basó en un proceso participativo, a través de la creación de equipos de trabajo que ha involucrado a funcionarios superiores y legisladores”.
Luego el Doctor José Félix Tábacman, consultor-facilitador tuvo a su cargo el análisis actual de cara al nuevo quinquenio PEI 2017-2021 y dijo, que “el plan contiene las medidas de mejora a abordar en el conjunto de la organización a fin de incrementar el nivel de calidad de los servicios a la actividad parlamentaria y a la sociedad en general”.
La presentación de los objetivos del PEI 2017-20121 estuvo a cargo del Abogado, René Villasboa, Director General del Gabinete de Presidencia quien señaló entre otras cosas que el Plan Estratégico es un instrumento dinámico y abierto de mejora de la organización con el objetivo de incrementar el nivel de calidad de sus servicios.
El mapa estratégico del PEI consta de un valor público donde está insertó la producción legislativa orientada al bienestar general de la sociedad. Además, la promoción de una gestión eficiente, transparente y participativa.
Luego, habló del “proceso de gestión” para optimizar la comunicación y desarrollar una imagen institucional positiva. También, implementar sistemas de gestión de calidad con controles. Potenciar programas de apoyo a la producción legislativa y monitorear, evaluar el nivel de cumplimiento del PEI.
En el área de talento humano y desarrollo institucional se pretende, optimizar la gestión y el desarrollo del Talento Humano, aprobar e implementar la carrera del funcionario legislativo, promover el bienestar del personal, actualizar la estructura organizacional y promover una conducta institucional con base en principios éticos en el marco de respeto y la tolerancia.
En cuento a los recursos se dijo de contar con infraestructura y equipamiento tecnológico y gestionar los recursos financieros.
El abogado René Villasboa mencionó que para cumplir con los objetivos del PEI los principales programas de acción serían: agenda legislativa, parlamento abierto, observatorio del Poder Legislativo, plan de desarrollo de medios de comunicación del Poder Legislativo, plan maestro de infraestructura del Congreso, plan de fortalecimiento de la gestión del talento humano, plan de fortalecimiento de los Centros de Formación Legislativa, estatuto del Funcionario Legislativo, plan de Bienestar Laboral y plan de Fortalecimiento Institucional.
